إدارة الموارد البشرية في الكويت تتطلب الامتثال لقانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010. موديولات الموارد البشرية والرواتب في أودو، عند تكوينها بشكل صحيح، تتعامل مع تعقيدات التشريعات الكويتية — من الإجازات إلى حساب مكافأة نهاية الخدمة.

1. متطلبات قانون العمل الكويتي

• الإجازة السنوية: 30 يوماً مدفوعة سنوياً (بعد سنة خدمة)
• الإجازة المرضية: 10 أيام كامل الراتب، 20 يوماً نصف الراتب
• إجازة الحج: 21 يوماً (مرة واحدة)
• إجازة الوضع: 70 يوماً كامل الراتب
• العمل الإضافي: 1.25x نهاراً، 1.5x ليلاً وأيام الراحة
• مكافأة نهاية الخدمة: 15 يوماً/سنة لأول 5 سنوات، شهر/سنة بعدها
• ساعات العمل: 48 ساعة كحد أقصى أسبوعياً

2. تكوين أنواع الإجازات

نوع الإجازة	الأيام/سنة	الراتب
سنوية	30	كامل
مرضية (درجة 1)	10	كامل
مرضية (درجة 2)	20	نصف
حج	21 (مرة)	كامل
وضع	70	كامل
طارئة	5	كامل

3. مكافأة نهاية الخدمة

المعادلة: أول 5 سنوات: 15 يوماً راتب/سنة. بعد 5 سنوات: شهر راتب/سنة.

في أودو، أنشئ قاعدة راتب لحساب المكافأة تلقائياً عند إنهاء العقد، مع تتبع تراكمي شهري.

4. حساب العمل الإضافي

• عمل إضافي عادي (نهار): معدل الساعة × 1.25
• عمل إضافي يوم الراحة: معدل الساعة × 1.5
• تتبع تلقائي من موديول الحضور

5. هيكل الرواتب الكويتي

المكاسب: الراتب الأساسي (50-60%)، بدل سكن (25%)، بدل نقل، عمل إضافي، حوافز

الاستقطاعات: غياب، سلف، أقساط قروض، تأمين

6. قسائم الرواتب العربية

• قوالب قسائم ثنائية اللغة
• جميع المكاسب والاستقطاعات والصافي بالدينار
• شعار الشركة ومرجع قانون العمل
• تسليم بالبريد الإلكتروني بالعربية أو الإنجليزية

7. ميزات إدارة الموظفين

• عقود الموظفين وتذكيرات التجديد
• إدارة المستندات (جواز، إقامة، بطاقة مدنية)
• تتبع صلاحية التأشيرة
• الحضور ببصمة الإصبع أو تطبيق الجوال
• التوظيف وإدارة المتقدمين

8. التنفيذ مع ديناميك سولوشن

• أنواع إجازات كويتية جاهزة
• حساب مكافأة نهاية الخدمة
• قواعد العمل الإضافي وفق القانون
• قوالب قسائم ثنائية اللغة
• تدريب فريق الموارد البشرية (2-3 أيام)

مدة التنفيذ: 2-4 أسابيع
التكلفة: 3,000-8,000 د.ك

الخلاصة

أودو للموارد البشرية، عند تكوينه بواسطة ديناميك سولوشن، يوفر امتثالاً كاملاً لقانون العمل الكويتي مع أتمتة عمليات الموارد البشرية — من الإجازات إلى حساب مكافأة نهاية الخدمة.